Cooperativa e disoccupazione (seguro-desemprego)

Depois de trabalhar 5 anos através de cooperativas, o contrato acabou e fui atrás do seguro-desemprego (disoccupazione ordinaria).
Por lei, um trabalhador tem que ter contribuído 52 semanas num período de 2 anos. Os sócios de cooperativa não têm direito ao seguro-desemprego. E aí que me dei mal. Na última cooperativa, eu era somente "operaio", mas na penultima "operaio-socio", mesmo não tendo direito e deveres como tal. Ainda mais, porque não trabalhava nem como operario. Enfim...
Com esse tipo de contrato a empresa que contrata o serviços da cooperativa, junto com a cooperativa, economiza uma boa grana em impostos. O governo no fim da história não paga o seguro-desemprego (60-80% do salário) por 5-8 meses. Nesse sistema o trabalhador é a (outra) ponta do iceber que està no fundo do mar. Infelizmente, ou se aceita ou...
O governo economiza, a empresa economiza, a cooperativa economiza e o trabalhador eCUnomiza.

O processo de pedido de seguro-desemprego pode ser feito pela internet, mas eu indico de procurar um Patronato/Sindicato. Dessa maneira se alguma coisa não der certo eles podem intervir em seu nome.

Puglia: +10% export

A Puglia conseguiu aumentar em 10% suas exportaçõees. As grandes empresas da região são: Ilva (Taranto), Alenia (Foggia e Grottaglie), Merck (Bari), Fiat (Lecce), Bosch (Bari), Polimeri e Lyondel Basell (Brindisi). E são elas que puxam as outras empresas dando trabalho e um pouco de alento. Espero que seja uma retomada.

Rombo de 40 milhões

Em Bari, a Global Watch Industries, uma grande empresa do ramo da relojoaria com marcas como Chronotech, GF Ferré, Givenchy, Blumarine, Milan, Juventus e Sweet years, tem um rombo de 40 milhões de euros e dívidas com 600 credores, entre eles Briatore (amigo-sócio), Yespica e Satta. Um dos buracos no balanço foi feito com o casamento-espetáculo do dono da empresa, que custou 800 mil euros. Essa é a administração familiar?

Puglia voa ao Brasil

Mês passado, a Puglia mandou ao Brasil empresas aeroespaciais em busca de oportunidades comerciais. A Puglia é líder, com a Umbria, no setor. A missão pugliese passará por São Paulo, São José dos Campos, Curitiba, Santos e Belo Horizonte. Voa voa!

Cassa integrazione

Em caso de crise, como essa que estamos vivendo, no qual as empresas não tem condições de pagar nem os salários de seus funcionários, uma alternativa é a cassa integrazione. O funcionário fica em casa (não é demitido) e recebe 80% do salário pago pelo governo por até 2 anos. O dinheiro da cassa demora, em média, 4 meses para chegar. Assim que a empresa volta a funcionar em ritmo normal o chama de volta.
Mas o que acontece na vida real? As empresas pagam (ou não) os 20% restantes do salário e obriga o funcionário a trabalhar. Como o funcionário é a parte mais fraca do sistema, quase sempre aceita. Se um fiscal do trabalho pega essa armação vai todo mundo em cana. Inclusive o funcionário. Muitas empresas adoram os momentos de crise para aproveitar essa manobra. E o funcionário trabalha, sem saber o que pode acontecer no dia seguinte.

"Você deve rezar pelo bem do patrão e esquecer que está desempregado" 

Comportamento Geral, Gonzaguinha

Desempregado

Hoje é o meu primeiro dia como desempregado na Itália. Já passei por cooperativas e cassa integrazione. Infelizmente chegou a minha vez. Manhã ocupada no Centro Impiego. Fila, espera e sistema que não funciona. Depois domanda di disoccupazione pela internet. Agora é torcer que tudo corra bem, que o seguro-desemprego chegue rápido e que dure pouco.

Empresa familiar

As empresas italianas são quase sempre familiares. Mas o que significa exatamente empresa familiar? Criadas e administradas por uma família ou criadas e administradas para servir uma família?
Quase sempre a empresa familiar é sinônimo de pequena ou média empresa. Mas é possível que uma empresa familiar vire um império por vias legais e honestas?
A decisão é sempre do chefe (de família) que, muitas vezes, ignora as funçoes dos responsaveis, diretores e especialistas. A presença de parentes em postos estratégicos é muito comum para a intervir (ou nao) nas decisões. A divisão das responsabilidades, sucessos e lucros é sempre direcionada para o bem da família. Enquanto as famílias dos funcionários... Essa é a mentalidade da empresa familiar?
Muitos dizem que trabalhar em família é sempre problemático. As emoções estão sempre à flor da pele. As discussões estão na ordem do dia. As brigas nascem, morrem e ressucitam. A família é a desgraça do dinheiro ou o dinheiro é a desgraça da família?